Overslaan en naar de inhoud gaan

adviseur strategisch personeelsmanagement

Dienstverband:
Tijdelijk dienstverband
Aantal uren per week:
36
Organisatie:
Kampen
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO

Help jij ons ervoor te zorgen dat onze medewerkers nu en in de toekomst de uitdagingen van de gemeente Kampen kunnen realiseren? Help jij ons erbij dat medewerkers met uiteenlopende banen zich uitgedaagd en gewaardeerd (blijven) voelen om professioneel en prettig hun werk kunnen doen op een manier die bij hen past? Kun jij ons helpen bedenken welke (nieuwe) collega’s we nodig hebben voor de gemeente Kampen in 2030 en wil je daarmee actief aan de slag? En, kun jij ons helpen  inclusiever en diverser te worden? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van:

adviseur strategisch personeelsmanagement

(32-36 uur per week; voor twee jaar)

Algemene informatie
Als adviseur strategisch personeelsmanagement werk je samen met de collega’s van P&O, Financiën, Juridische zaken en Communicatie binnen de afdeling Advies en bedrijfsvoering. De afdeling bestaat uit zo’n dertig collega’s, waarvan zes op het vakgebied HR. De gemeente Kampen heeft in 2019 een organisatie-ontwikkeltraject ingezet. In 2021 is dat geëvalueerd. De evaluatie laat zien dat er zeker zaken gelukt zijn, maar dat er ook nog volop kansen en uitdagingen zijn. Eén van die kansen is het vormgeven van strategisch personeelsmanagement. Het gaat daarbij niet om de kale cijfers (SPP). We willen een stap verder!

Wat wordt er van je verwacht?

Als adviseur strategisch personeelsmanagement ga je in gesprek met de afdelingshoofden over de huidige capaciteit en de gewenste capaciteit (kwantitatief en kwalitatief), rekening houdend met diverse variabelen als verdergaande digitalisering, van buiten naar binnen werken, aanwezige potentie, etc. Onderdeel hiervan is ook de inclusiviteit en diversiteit van de organisatie. Hoe staat het daarmee? Waar willen we naar toe groeien? Je maakt samen met de afdelingshoofden en de collega’s van P&O een plan van aanpak om de gewenste (inclusieve en diverse) capaciteit in kaart te brengen en te realiseren. En je ontwikkelt een proces zodat de organisatie (op afdelingsniveau) in de toekomst de gewenste personele capaciteit continue kan bijstellen.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een inhoudelijk sterke professional die graag het voortouw neemt en anderen kan enthousiasmeren.

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau gerelateerd aan het vakgebied (bijvoorbeeld HBO-P&A).
  • Je hebt kennis van en ervaring met strategisch personeelsmanagement (SPP).
  • Je kunt goed communiceren, schriftelijk en mondeling.
  • Je kunt goed zelfstandig werken en je geeft binnen hoofdlijnen invulling aan jouw eigen werk.
  • Je bent pro-actief en oplossingsgericht en zoekt samenwerking met de ander.
    • Je beschikt over de competenties: resultaatgericht, samenwerken, omgevingsbewust, analyseren, visie en innovatief handelen.

Wat bieden wij?
Het gaat om een tijdelijke functie voor twee jaar. Wij bieden jou eerst een contract voor één jaar met een proeftijd van één maand. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor nog een jaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.494,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Johan van Dijkhuizen, afdelingshoofd,  telefoonnummer (06) 230 596 31.

Werkomgeving

De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en zo’n 450 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te kunnen zijn en klein genoeg om collega’s persoonlijk te kennen. Dat is wat we ook belangrijk vinden in Kampen. Verder staat professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en organisaties centraal. En resultaatgericht werken op basis van vertrouwen. Kampen heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke uitdagingen opgepakt en hier koers op bepaald. Voor de organisatie betekent dit een grotere focus op dienstverlening en omgevingsgericht werken. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je eigen achtergrond en voorkeuren mee. We nodigen graag iedereen die voldoet aan het profiel uit om te reageren.

Voor meer informatie over werken bij de gemeente Kampen, bekijk de video: https://vimeo.com/370271056/ac749dea33.

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 1 november 2021 via de sollicitatieknop onder aan deze pagina.

De eerste gesprekken vinden plaats op 12 november 2021. Een 2de ronde is gepland op 19 november 2021.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.