Overslaan en naar de inhoud gaan

Concernmanager

Dienstverband:
Vast dienstverband
Aantal uren per week:
36
Organisatie:
Kampen
Vakgebied:
Management
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
WO

Toon jij graag je leiderschap en weet je resultaatgericht te sturen op concerntaken en opgaven waar je opdrachtgever voor bent? Help je graag het oplossend vermogen van de organisatie te vergroten in plaats van zelf met oplossingen te komen? Inspireer, faciliteer en verbind je vanuit vertrouwen? Solliciteer dan bij ons naar de vacature van:

 

Concernmanager

met kennis en ervaring op het fysiek domein

(36 uur per week)

 

Als concernmanager ben je er voor het concern. Je staat in verbinding met de medewerkers en geeft actief feedback op alle niveaus. Je bent je bewust van jouw positie en vanuit de gedeelde verantwoordelijkheid voor het totaal ben je een volwaardige gesprekspartner voor collegeleden, leden van de concerndirectie en de afdelingshoofden. Je bent politiek bestuurlijk sensitief.

 

Algemene informatie


De concerndirectie bepaalt in overleg met de afdelingshoofden de strategische doelen en kaders voor de uitvoering. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt bij de afdelingen. De concerndirectie treedt daarnaast op als ambtelijke opdrachtgever voor diverse complexe opgaven en projecten. Onder de concerndirectie hebben we elf afdelingen. De leden van de concerndirectie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de gehele organisatie en treden ook op vanuit die verantwoordelijkheid. De concerndirectie werkt met een portefeuilleverdeling. Zo is elk lid van de concerndirectie direct aanspreekpunt voor meerdere afdelingshoofden. De gemeentesecretaris/algemeen directeur pakt zijn rol richting het college en is eindverantwoordelijk voor de organisatie. Samen met het college en de afdelingshoofden zorgt de concerndirectie voor een strategische agenda.

Kampen is momenteel bezig met het verkennen van de koers voor de komende 10-15 jaar voor onder andere woningbouw, bedrijventerreinen, energietransitie, sociaal domein en klimaatadaptatie. Dit sluit onder meer aan bij de strategische ontwikkelingen die Kampen samen met de Regio Zwolle ontwikkelt en uitvoert.

 

Wat wordt er van je verwacht?

Als concernmanager ben je:

  • Leidinggevende voor de afdelingshoofden van de aan jou gekoppelde afdelingen.
  • Sparringpartner voor de bestuurder rondom strategische opgaven en taken.
  • Ambtelijk opdrachtgever voor complexe opgaven waaronder de Omgevingswet.
  • Met de concerndirectie verantwoordelijk voor de strategische agenda en zorgen voor een krachtige en competente uitvoeringsorganisatie.
  • Aanjager van de ontwikkeling van de verstedelijkingsstrategie in de gemeente Kampen in nauwe relatie en afstemming met de betrokken regionale beleidstafel van Regio Zwolle.
  • Tweede loco-gemeentesecretaris.

 

Je bent als concernmanager voor de individuele collegeleden de strategische sparringpartner voor de aan jou toegewezen taakgebieden en afdelingen. Daarnaast ben je als concernmanager ambtelijk opdrachtgever voor concernbrede thema's, zoals de Omgevingswet. Ook ben je betrokken bij de vormgeving en realisatie van de opgaven onder meer op het terrein van klimaatadaptie, energietransitie en woningbouw. Je rapporteert aan de algemeen directeur/gemeentesecretaris en vormt samen met hem en de andere concernmanager de concerndirectie.


Je bent als concernmanager proactief, strategisch, resultaatgericht, coachend, daadkrachtig en flexibel. Je weet mensen te verbinden, te inspireren en het beste uit zichzelf te halen. Je bent je bewust van de wensen van de bestuurder, afdelingen en medewerkers en weet hierin een balans te vinden. Je stuurt op processen uitgaande van de zelforganisatie van de ander. Jouw manier van leiding geven sluit aan op de kernwaarden van de gemeente: betrouwbaar, resultaatgericht, gericht op kwaliteit, vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling.

 

Wat breng je mee?

  • een WO werk- en denkniveau;
  • meerdere jaren managementervaring in of met gemeenten, provincies, omgevingsdiensten en/of waterschappen;
  • aantoonbare strategische ervaring op én kennis van één of meerdere terreinen op het fysieke domein. Hierbij wordt gedacht aan klimaatadaptatie, energietransitie, woningbouw, economie, vergunning, toezicht en handhaving;
  • ervaring als opdrachtgever voor complexe opgaven en projecten.

 

Wat bieden wij?


Wij bieden jou eerst een contract voor een jaar met een proeftijd van één maand. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 7.675,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek en een individueel keuze budget van 17,05% (excl. verwachte salarisstijgingen van 1,5% per 1-12-2021 en 2,4% per 1-4-2022).
 

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en andere informatie klik hier.

 

Meer weten?


Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nico Middelbos, gemeentesecretaris/algemeen directeur, telefoonnummer 06 -  179 06 377.


Werkomgeving

De gemeente Kampen heeft met haar 55.000 inwoners en zo’n 450 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te kunnen zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat is wat we ook belangrijk vinden in Kampen. Verder staat professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en organisaties centraal. En resultaatgericht werken op basis van vertrouwen. Kampen heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke uitdagingen opgepakt en hier koers op bepaald. Voor de organisatie betekent dit een grotere focus op dienstverlening en omgevingsgericht werken. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.


De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je eigen achtergrond en voorkeuren mee. We nodigen graag iedereen die voldoet aan het profiel uit om te reageren.

Iets voor jou?


Herken jij je in onze organisatiefilosofie en in deze vacature en voldoe je aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 31 januari 2022 via de sollicitatieknop onder aan deze pagina.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven.

Vervolgprocedure


De eerste gesprekken zijn gepland op 9 februari 2022.
De tweede ronde staat gepland op 17 februari 2022.
Een assessment maakt deel uit van de procedure en is gepland op 2 maart 2022.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.