Dirk Jan begon midden in de coronacrisis aan een nieuwe baan. Dat liep wat anders dan verwacht. ‘Mijn nieuwe collega’s heb ik ontmoet via Teams en ook het inwerken gaat digitaal. Toch raad ik aan wél die switch te maken als je daaraan toe bent.’
Sinds 2008 werkte Dirk Jan Boekhold (46 jaar) bij gemeente Raalte. Eerst als Senior personeelsconsulent en later als HR Adviseur. Tijdens zijn tweede detachering binnen Talentenregio solliciteerde Dirk Jan op de vacature HR adviseur bij gemeente Dronten. ‘Ik werkte nog op detacheringsbasis bij gemeente Kampen, toen de eerste berichten over corona verschenen. Toen dacht ik: dit kan nog wel eens raar gaan lopen’, vertelt Dirk Jan.
Dirk Jan werd aangenomen voor de functie en daarmee is dit zijn derde baan via Talentenregio. ‘Ik hield er natuurlijk wel rekening mee dat de coronamaatregelen gevolgen konden hebben voor het dagelijkse leven, maar ik had niet verwacht dat de gevolgen zo groot zouden zijn. Toen Rutte op donderdag 12 maart de coronamaatregelen aankondigde, vroeg ik me af hoe mijn eerste werkdag eruit zou zien.’
Afscheid gemeente Raalte
‘Eind maart leverde ik mijn pas in en haalde ik mijn spullen op bij gemeente Raalte. Ik kreeg te horen dat ik zo snel mogelijk weer naar huis moest gaan. Na hier twaalf jaar gewerkt te hebben, kende ik iedereen en iedere ruimte. Het was heel vreemd om in een leeg pand terecht te komen. Van mijn leidinggevende heb ik die dag afscheid kunnen nemen. Van mijn overige collega’s heb ik telefonisch, per WhatsApp en per e-mail afscheid moeten nemen. Een afscheidsfeestje stond in de planning, maar dat kon vanzelfsprekend ook niet doorgaan. Ik hoop gauw ‘’normaal’’ afscheid te kunnen nemen van mijn collega’s en samen terug te kunnen blikken op de mooie jaren.’
Start nieuwe baan
‘Op mijn eerste werkdag bij gemeente Dronten heb ik mijn nieuwe collega’s ontmoet via Teams. Het was erg wennen omdat je de nabijheid mist en de spontaniteit minder is. Toch werkt het kennismaken via videobellen wel. Onlangs zag ik een leidinggevende die ik adviseer voor het eerst ‘’live’’. Dat was vreemd maar vooral fijn. Via Teams zie je alleen een gezicht en mis je non-verbale communicatie.
Ook de rondleiding door het gemeentehuis van Dronten gaat natuurlijk anders in tijden van corona. Er was bijna niemand aanwezig en een hand schudden is ook niet toegestaan.’
‘Het inwerken gaat volledig digitaal. Via Teams zijn de werkzaamheden en accounts door een collega aan mij overgedragen. Je bent tijdens het inwerken gewend om met iemand mee te kunnen kijken op zijn of haar scherm. Digitaal is dit lastiger. Toch heb ik niet het idee dat het digitaal inwerken meer tijd in beslag neemt, het verloopt best soepel. Wat voor mij persoonlijk goed werkt bij een nieuwe baan, is gewoon aan de slag gaan. Dit lukt digitaal ook prima. Ik weet hoe een overheid en de processen hierbinnen werken.’
Ga ervoor!
‘Ik verwacht dat het thuiswerken het nieuwe ‘’normaal’’ wordt en dat we, na corona, gemiddeld nog maar anderhalve dag per week op kantoor zullen werken. Was je van plan een switch te maken qua baan? Dan zou ik niet afwachtend zijn met solliciteren. Misschien zit je nu op een plek waar je niet gelukkig bent en komt er iets voorbij waarvan je denkt: dat is super gaaf. Ga er dan voor!
Werkplezier is belangrijk. Natuurlijk wil je een goede indruk maken tijdens je inwerkperiode, maar digitaal samenwerken is voor iedereen nieuw en onwennig. Leg de lat daarom niet te hoog voor jezelf. Maak duidelijke afspraken met je nieuwe leidinggevende en met je collega’s. Mijn laatste tip is: blijf vooral jezelf, ook digitaal.’
