Verhalen uit de regio

In 2012 is Talentenregio gestart met een eigen traineeprogramma, waarin jong talent ontdekt hoe leuk het is om voor de overheid te werken. Nu, 12 jaar later, is het Talentenregio-traineeprogramma niet meer weg te denken uit de regio! Marianne Juk, HRM adviseur bij Gemeente Dronten, en Christiaan van den Vlekkert, HR adviseur bij Gemeente Heerde, vertellen in dit verhaal over hun ervaringen met het traineeprogramma en wat het voor hun organisaties zo waardevol maakt.

Ruben Zanting is één van de trainees die via Talentenregio het nieuwe financieel traineeprogramma volgt. Dit tweejarig traject is speciaal opgericht voor trainees met een financiële achtergrond én voor trainees die affiniteit hebben met financiën en het financiële vak binnen de overheid willen ontdekken.

Emma wist na haar master Kunst en Cultuurwetenschappen zeker dat ze nog niet uitgeleerd was! Daarom ging ze aan de slag als trainee bij Talentenregio.

Lotte was er als 17-jarige van overtuigd aan de slag te willen bij de politie. Totdat ze tijdens haar afstudeeropdracht ontdekt hoe leuk het is om bij een gemeente te werken!

Een bachelor en master in the pocket, maar weinig praktijkervaring. Renske ging daarom aan de slag als trainee bij Talentenregio, voor haar dé manier om werkervaring op te doen!

20 vacatures vervullen tijdens deze krappe arbeidsmarkt, hoe pak je dat aan? Gemeente Raalte stond voor dit vraagstuk en besloot hun werving wéér helemaal anders te doen.

Benieuwd hoe het traineeprogramma Anton heeft laten ontdekken wat bij hem past?

Het was alsof alles op het juiste moment samenkwam voor Lucas!

Een duurzame, circulaire én natuurinclusieve woonwijk!

Best lastig als je niet zo goed weet wat jouw talenten zijn. Dat wilde Robin graag ontdekken en daarom besloot hij een verkort loopbaantraject te volgen bij BLIK.

Mariëlle Barten wilde na haar studie hbo verpleegkunde dolgraag als JGZ-verpleegkundige aan de slag. Maar toen Mariëlle 23 jaar oud was, en ze nog geen jaar als JGZ-verpleegkundige werkte, werd ze ernstig ziek. ‘Ik leerde te denken en handelen in mogelijkheden en te focussen op wat ik wel kan. Nu 14 jaar later werk ik als functioneel beheerder zaaksysteem bij gemeente Epe. Een totaal andere functie. Toch ik zit hier helemaal op mijn plek.’ 

Eind vorig jaar ging gemeente Raalte op zoek naar 4 consulenten werk. Hoe vul je 4 functies tegelijk, tijdens krapte op de arbeidsmarkt? ‘We merkten al langer dat het met onze standaard werving niet goed meer lukte om vacatures te vullen. We besloten deze werving daarom totaal anders aan te pakken’, vertelt Yvette Zwijnenberg, HR medewerker bij gemeente Raalte. Deze aanpak resulteerde in 192 sollicitanten.

De vraag vanuit de inwoner wordt steeds belangrijker. Organisaties willen wendbaar reageren en teams zelforganiserend maken. Om daarbij begeleiding te bieden, besloot gemeente Raalte in 2019 om op zoek te gaan naar teamcoaches. Er werden interne vacatures uitgezet, waarop onder andere Klazien Hoekstra en Erna Veldkamp reageerden. ‘Wij noemen onszelf liever ‘’werkplezier-vergroters’’ want daar zit onze drive’, aldus Klazien.

Mariëlle Altena startte dit jaar als teammanager sociaal domein, haar vierde functie binnen gemeente Dronten. ‘Gemeente Dronten geeft medewerkers de kans én de ruimte om mee te draaien in andere functies. Door uit je comfortzone te stappen, ontdek je talenten waarvan je niet wist dat je ze had. Je komt erachter van welke werkzaamheden je écht gelukkig wordt.’

Hana Razoky ging na haar studie Human Resource Management aan de slag als trainee via Talentenregio. Na haar opleiding wist ze nog niet helemaal zeker of ze een master wilde volgen of toch zou gaan solliciteren. Ze hoorde positieve verhalen over het traineeprogramma van Talentenregio en kreeg de tip om te solliciteren. ‘In mijn omgeving waren veel mensen die een traineeship hadden gevolgd via Talentenregio en er heel enthousiast over waren.'

Jaël Warrink ging na haar studie Bestuurs- en organisatiewetenschap en Master Publiek Management aan de slag als trainee via Talentenregio. Het was voor haar de tijd om het studentenleven en de stad Utrecht achter haar te laten. Jaël komt oorspronkelijk uit Hardenberg en wilde iets betekenen voor haar thuisregio. Daarom besloot ze te solliciteren bij Talentenregio. ‘Het was voor mij meteen duidelijk dat ik wilde werken voor de lokale overheid. Daar sta je dicht bij de inwoners en gaat het over thema’s die direct invloed hebben op het leven van mensen.’

Daniël Floor ging na zijn studie Bestuurskunde via Talentenregio aan de slag als trainee bij de provincie Overijssel. De reden waarom Daniël solliciteerde voor Trainee bij Talentenregio noemt hij vrij simpel: ‘Ik was afgestudeerd en ik wilde graag aan het werk maar had nog niet het idee dat ik uitgeleerd was. In het traineeprogramma van Talentenregio werk én leer je.’

In de eerste week van oktober ging een van de Talentenregio-traineegroepen op politieke excursie door Den Haag. De politieke excursie is een onderdeel van het persoonlijk ontwikkelprogramma. In 3 dagen leerden de 7 trainees alle ins & outs van deze politieke stad, bezochten de Tweede Kamer én gingen in gesprek met lobbyisten van verschillende provincies. 

Alex ging na het afronden van zijn studie Public Administration aan de slag als trainee via Talentenregio. In januari 2020 begon Alex’ eerste traineeopdracht bij Tiem in Zwolle. ‘Een traineeship leek me een geweldige kans om de publieke sector van binnenuit te ontdekken én met een groep leeftijdsgenoten te werken aan persoonlijke ontwikkeling.'

Almar Elkhuizen volgde de tweede editie van de leergang Samenwerken in de triple helix Regio Zwolle: ‘Ik heb geleerd succesvolle samenwerkingen met ondernemers en onderwijsinstellingen aan te gaan en projecten voor alle partijen interessant af te ronden.’

Jesper Doosje ging na zijn studie Rechten in Groningen via Talentenregio aan de slag als trainee bij de Omgevingsdienst IJsselland. Inmiddels heeft hij zijn traineeship afgerond en werkt hij bij de gemeente Kampen als jurist vastgoed. ‘Ik was ontzettend blij dat ik de kans kreeg om op ontdekkingstocht te gaan bij verschillende ambtelijke organisaties.’

Aan het werk gaan in een ander vakgebied, omdat er in jouw eigen vakgebied bijna geen werk te vinden is? Herkenbaar voor velen, en ook voor Deborah Kleine. Ze werkte in een leuk team, maar als je passie ergens anders ligt, kun je dat niet negeren. Ze zocht hulp bij loopbaancentrum Blik, die haar net even dat duwtje in haar rug gaf dat ze nodig had.

Dirk Jan Boekhold vond in 2020 zijn derde baan via Talentenregio. ‘Vooral de kansen die op je pad komen maken Talentenregio waardevol. Het is daarbij fijn en belangrijk dat je leidinggevende je de ruimte biedt mee te draaien binnen andere Talentenregio-organisaties.’

Sinds 2011 is loopbaancentrum Blik aangesloten bij Talentenregio om loopbaanbegeleiding, mobiliteit en talentontwikkeling binnen de regio te faciliteren. Zo kunnen alle medewerkers van een Talentenregio-organisatie bij Blik terecht voor onder andere TMA-analyses, TMA-teamanalyses, talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding. ‘Stilstaan bij je werk en peilen of het je gelukkig maakt is zo belangrijk’, benadrukken Blik loopbaanadviseurs Eva Fledderus en Peter Heuver.