Wil jij jouw HR-expertise inzetten om samen te werken aan het Apeldoorn van morgen? Als HR Business Partner binnen Maatschappelijke Ontwikkeling werk je direct aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie, en draag je bij aan een Apeldoorn dat écht vooruit denkt. Krijg jij energie van verandering en maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans!
Deze vacature van HR Business Partner (32 tot 36 uur) is jouw volgende stap als jij:
- Houdt van uitdaging en verandering. We staan aan de vooravond van cruciale veranderingen binnen de gemeente Apeldoorn, zoals de implementatie van de nieuwe strategische directie-agenda, het terugdringen van onze uitgaven en de verdere ontwikkeling van ons HR-adviseurs-team.
- Strategisch, tactisch én operationeel wilt schakelen. Deze functie biedt een unieke kans om zowel op strategisch niveau met de directie mee te denken, als de koers daadwerkelijk binnen de afdelingen te implementeren.
- Wil bijdragen aan de maatschappelijke impact van Apeldoorn: Binnen Maatschappelijke Ontwikkeling werken we dagelijks aan 'Een sterk en betrokken Apeldoorn, waar iedereen ertoe doet, waar alle inwoners meedoen op hun eigen manier en met hun eigen talenten'. Dit geeft jouw werk nog meer impact.
Dit ga je doen
De samenleving verandert en daarmee ook het werk in onze gemeente. Daarom besteden we veel aandacht aan de ontwikkeling van onze organisatie, onze werkwijzen en vooral onze mensen. Hoe blijven wij als werkgever aantrekkelijk en betrouwbaar voor nieuwe én huidige medewerkers? Het klinkt misschien als een makkelijke vraag, maar als stevige HR Business Partner weet jij dat hier veel meer bij komt kijken. En dat vind jij alleen maar interessant. Jij pakt de strategische HR-uitdagingen op voor het thema Maatschappelijke Ontwikkeling, die horen bij een organisatie in beweging, en zorgt ervoor dat we niet alleen reactief, maar ook proactief inspelen op de toekomst. Zo kan het zijn dat jij bezig bent met het meedenken over de oprichting van een gemeenschappelijke regeling voor de inkoop van jeugdzorg of dat je adviseert over de doorontwikkeling van de wijkteams binnen Apeldoorn. Het gaat dan om advisering over organisatie inrichting, de personele gevolgen en managementontwikkeling. Hiertoe denk je mee, schrijf je adviezen voor directie en mogelijk de Ondernemingsraad. Of je bent met het management in gesprek hoe we het verzuim positief kunnen beïnvloeden en voorkomen. Dat maakt het werk ook zo leuk! Je ben veelzijdig bezig, van strategisch tot operationeel, van management- en teamontwikkeling tot individuele casussen. Concreet betekent dit dat jij:
- HR-beleid ontwikkelt en implementeert dat aansluit bij de maatschappelijke en organisatorische veranderingen.
- Het management en de themadirecteur adviseert over strategische HR-vraagstukken.
- Nauw samenwerkt met andere HR Business Partners en HR-adviseurs om integrale oplossingen te realiseren.
- HR-projecten leidt en innovatieve HR-oplossingen ontwikkelt op basis van trends en HR-data.
- Draagvlak creëert voor beleid en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie.
- Arbeidsjuridische expertise biedt en het proces begeleidt bij personeelskwesties zoals verbetertrajecten en arbeidsconflicten.
- Regie neemt in aanbestedings- en inkoopprocedures voor HR-contracten en de kwaliteit bewaakt.
- De uitvoering van gemaakte afspraken volgt en waar nodig bijstuurt om resultaat te behalen.
Werken voor Apeldoorn…
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen. Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus!
Jij komt te werken binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Als HR business partner werk je binnen de afdeling nauw samen met de collega’s van HRM en recruitment. Daarnaast sta je er niet alleen voor, want er zijn met jou nog 3 HR business partners die opgesteld staan voor de andere thema’s binnen onze organisatie. Daarnaast zijn er nog 5 HR-adviseurs waar je ook veel mee samenwerkt. Wat jouw nieuwe team kenmerkt? Dat is natuurlijk de grote betrokkenheid bij de organisatie én elkaar. Wie weet loop jij in februari samen met een aantal collega’s de Acht van Apeldoorn of schuif je aan bij onze volgende borrel.
Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan de ontwikkeling van onze organisatie, maar ook aan die van jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Heb jij een cursus of opleiding op het oog? Alles is bespreekbaar. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!
Dit bieden we je
- Een functie voor 32-36 uur per week;
- Een salaris van minimaal € 4.264 en maximaal € 6.072 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur;
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
- Extra inkomen door het te laten uitbetalen
- Het kopen van extra vakantie-uren.
- de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
- Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
- 194,4 vakantie-uren op basis van 36 uur;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling;
- Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
- Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
- Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.
Dit neem je mee
Met jouw analytisch vermogen ben je in staat om problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen en verbanden te leggen, waarbij je ideeën uit verschillende disciplines betrekt. Je hebt een heldere visie die zich richt op de lange termijn en waarbij je niet alleen naar je eigen vakgebied kijkt, maar ook andere daarin meeneemt.
Je kunt niet alleen goed adviseren, maar je beschikt ook over overtuigingskracht en je bent omgevingssensitief. Bovendien ben je een uitstekende teamspeler: je hebt altijd het gezamenlijke doel voor ogen en je bent effectief in het bevorderen van een fijne en ontspannen samenwerking. Je kunt anderen laten begrijpen dat samenwerken voor een resultaat een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Daarnaast heb je:
- academisch werk- en denkniveau;
- relevante achtergrond in het HR-vakgebied.
Solliciteren?
Je kunt tot en met 5 december reageren via de solliciteerknop. De eerste gesprekken vinden plaats op 11 december. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Evelyne van de Vlekkert, afdelingshoofd Personeel & Organisatie via 06 46 84 60 06.
Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.