Voor het team Jeugd is de gemeente Apeldoorn op zoek naar een nieuwe collega
Heb jij de ambitie om bij te dragen aan onderwijs en ontwikkeling voor ieder kind? Wil je jouw ervaring en expertise hiervoor inzetten? Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega. Iemand met sterke gespreksvaardigheden, met oog voor alle betrokkenen, die oplossingsgericht en planmatig een route uitzet en deze vastlegt. Team leerplicht en doorstroompunt werkt aan het terugdringen en voorkomen van schoolverzuim en voortijdige schooluitval van kinderen en jongeren vanaf 5 tot 27 jaar. Wij staan voor het recht op onderwijs en ontwikkeling voor kinderen en jongeren.
Werken voor Apeldoorn…
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen.
Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus! Je bent onderdeel van team leerplicht en doorstroompunt binnen het thema Maatschappelijke Ontwikkeling. Hier staat de inwoner centraal. Het thema doet dit door een brede toegang te ontwikkelen met aandacht voor integraal werken, ontschotting en vakmanschap. We hebben te maken met de meest kwetsbare inwoners en huishoudens, het stellen van de juiste prioriteiten en het delen van verantwoordelijkheid.
Over het team leerplicht en doorstroompunt
Team Leerplicht en doorstroompunt bestaat uit 12 teamleden. Daarnaast hebben we administratief medewerkers en een kwaliteitsmedewerker.
We zetten ons in vanuit een visie en doelstellingen, houden onze kennis vers en volgen de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en jeugd. We zijn een partner van de scholen en een collega voor de wijkteams. Als experts kennen we het werkveld door en door en passen we onze communicatie en handelen daarop aan.
Dit ga je doen
Samen met het team Leerplicht en doorstroompunt werk je volgens de Methodische aanpak schoolverzuim, in het kader van de leerplichtwet. Je takenpakket bestaat onder andere uit:
- Zorgdragen voor een sluitende aanpak en doorlopende lijn op casusniveau door nauwe samenwerking binnen het team leerplicht en doorstroompunt en het netwerk;
- Procesbewaking in complexe situaties en regiehouden op casusniveau;
- Geven van adviezen en preventieve inzet samen met school en andere ketenpartners;
- Vroegtijdig signaleren van problematiek;
- Aanspreekpunt zijn voor scholen en ketenpartners;
- Het voeren van (verzuim)gesprekken en bemiddelen tussen scholen, ouders en jongeren bij (dreigend) schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten;
- Het nemen van beslissingen over vrijstelling van de leerplicht, vervangende leerplicht of extra verlof;
- Geven van advies waarbij je kijkt vanuit een passende ontwikkelroute en aansluit bij de jongere;
- Geven van preventieve voorlichting op (ISK-)scholen en aan ketenpartners;
- Het vastleggen en actueel bijhouden van gegevens in het automatiseringssysteem CAReL;
- Doorgeven van signalen als bijdrage aan beleidsplannen van de gemeente.
Dit bieden we je
- Een functie voor 30-36 uur per week;
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052 (schaal 8) en maximaal € 4.811,00 (schaal 9) op basis van 36 uur;
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
- Extra inkomen door het te laten uitbetalen.
- Het kopen van extra vakantie-uren;
- Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
- Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
- 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling;
- Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
- Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
- Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.
Dit vragen we van je
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding;
- Je brengt kennis en ervaring mee uit het Sociaal Domein of Onderwijs. Omdat in het team voldoende kennis en ervaring aanwezig is, is werkervaring als leerplichtambtenaar geen must maar een pre.
- Bij voorkeur heb je een opleiding tot leerplichtambtenaar afgerond en werkervaring als leerplichtambtenaar. Als je hierover niet beschikt, ben je bereid om deze te volgen;
- Bij voorkeur een Boa-bevoegdheid.
- Je hebt affiniteit en ervaring met cultuursensitief werken;
- Je beschikt over goede contactuele- en redactionele vaardigheden;
- Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken;
- Je kunt einddoelen stellen en daarnaar handelen;
- Je hecht aan het actueel bijhouden van gegevens in die systemen;
- Je bent een teamspeler;
- Je denkt actief mee bij ontwikkelingen en bent in staat – na je inwerkperiode – op onderwerpen het voortouw te nemen.
- Je bent betrouwbaar in het nakomen van afspraken; je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
Graag nodigen we je uit om specifiek om in je brief te beschrijven welke bijdrage jij kunt leveren vanuit je huidige competenties, visie en motivatie.
Dit is handig om te weten
Je kunt tot 1 mei reageren via de solliciteerknop. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Cinderella Jansen, collega Leerplichtambtenaar, via telefoonnummer 06-43845755. Voor andere vragen kun je terecht bij Eddy Peters, Teammanager, via telefoonnummer 06-46000877.
Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom.